公開情報 | 竹田設計工業株式会社 | 高度な技術で社会に寄与する

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竹田設計工業株式会社は、2022年3月に品質マネジメントシステムの
国際規格ISO 9001:2015の認証を取得しました。
「人と技術の融合」を基本理念に確かな技術で社会に貢献するため、
下記のとおり基本方針及び品質目標を定め、継続的な改善を通じて
顧客満足のさらなる向上を図ります。

法令および規範を遵守し、品質の確保に努めてまいります。

付加価値の高いアウトプットの提供に努めてまいります。

品質マネジメントシステムの継続的改善に努めてまいります。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい
雇用環境の整備を行うため、下記のように行動計画を策定する。

2023年4月1日　～　2026年3月31日

妊娠中や出産後の女性社員の健康の確保について、制度の周知や情報提供を継続して行う。

2023年4月～
法に基づく諸制度の調査の後、各部署のミーティングなどを通し、社員への周知、情報提供を継続して実施する。

子どもを育てる労働者の職業生活と家庭生活の両立支援について、制度の周知を行う。

2024年4月～
育児休業やフレックスタイム制度の活用方法について、各部署のミーティングなどを通し、社員へ周知、情報提供を実施する。

女性の職業生活における活躍の推進に取り組むため、
下記のように行動計画を策定する。

2023年4月1日　～　2026年3月31日

当社の職種がサービス業ではあるが、業務内容が機械設計業であることから女性の学卒応募者が少ない。

採用、女性社員数が少ないことから女性管理職の比率が低い。

男性社員に比べ女性社員の勤続年数が低い。

採用応募者に占める女性の割合を10％以上を目標とする。

2023年5月～	女性採用・求職に対し、積極的な広報活動の実施 ※技術職女性社員の活躍をホームページや採用活動時に女性向けに掲載、アピールする。
2024年4月～	女性活躍推進ミーティングを事業部毎にて年２回の実施。 ※女性活躍に向けた課題と進捗を所属長と共有。
2025年4月～	女性職制現員1名につき２名以上を目標とする。 ※女性向けキャリア、技術教育による育成を計る。

女性の平均勤続年数（11.5 年）を 1 年以上伸ばす。

2023年4月～	育児や介護に関する当社規程を積極的に社内周知する。また、職業生活と家庭生活との更なる両立を目指すべく、社内規程の検討を実施する。
2024年4月～	女性のキャリアアップに対する意識を持つための研修や、働きかけを実施する。
2025年4月～	女性の職制者を積極的に増やし、キャリアップのロールモデルを、自社ホームページ等で公表し、女性が活躍できる企業としてアピールする。